Question 01
ホームページ以外からも応募はできますか。
Answer
キャリア採用は、WEBエントリーのみ受け付けています。
郵送、FAXでの応募は受け付けておりませんのでご了承ください。
Question 02
応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
Answer
本WEBサイトから
オンラインエントリーを行ってください。
キャリア採用の選考基本プロセスは以下の通りです。
Step 1応募
WEBエントリーを行っております。
エントリーフォームよりご応募ください。
Step 2書類選考
書類選考の結果、面接日程のご連絡をさせていただきます。
Step 3一次面接、適性検査
面接回数は職種によって異なります（1～2回）。
Step 4最終面接
内定
Answer
WEB面接が中心ですが、各事業所で行うこともあります。
詳細は、エントリーをしていただいた方に個別にお伝えしております。
Question 04
異動や転勤の頻度を教えてください。
Answer
全国の事業所へ異動や転勤の可能性があります（グローバル社員）。決まったサイクルなどはございません。
異動については、キャリアアップを基本として、本人の希望と会社が適性を判断し決定しています。
初期配属およびその後の勤務地が一定の地域内に限定されるコース（リージョナル社員）もあります。（給与が異なります。具体的な地域は、選考時にご説明します）
Answer
あります。入社時に、当社都合で配属が遠方となる場合や、入社後に転居を伴う異動を任命された場合には、当社規定に基づき、借上げ社宅をご用意します。
社宅に入居されていない方でも、自己名義の住宅にお住まいの方、もしくは自己名義により住宅を賃借している方には、当社規定により、住宅助成金が支給されます。
Question 06
変形労働時間制について教えてください。
Answer
当社は1ヶ月単位の変形労働時間制としています。1日一律の時間を働くのではなく、業務量の多い日・週は多く集中して働き、比較的業務量の少ない日・週は労働時間を短くしたり、休日を取得する制度です。
よって、勤務時間は、原則9：00～18：00の8時間となっていますが、業務により1日4時間～10時間の範囲で勤務する場合があります。
年間の所定労働時間は1,920時間と定められておりますので、これを約160時間／月（1日8時間×20日）に割り振り、毎月の勤務時間を決めています。
Question 07
休日はどのように決まるのでしょうか。
Answer
会社の勤務カレンダーというようなものはないので、一律に土日・祝祭日を休日とすることはありません。
年間125日の休日が付与されます（計画休日115日、長期休日10日）。
お客さまに合わせた働き方を部署のメンバーと調整し、上長承認のもと、休日が決定します。
配属部門、担当業務により異なります。
Question 08
女性はどの程度活躍しているのでしょうか？
Answer
性別による仕事内容の違いやハンディキャップはありません。社内ではまだ少ないですが女性管理職もおります。
女性が働きやすいだけでなく、誰もが働きやすい環境整備に取り組んでいます。
Question 09
育児休業制度や短時間勤務制度について教えてください。
Answer
子どもが3歳になるまでの期間、育児休業を取得することができます。育児休業制度を利用して現在休業中の社員や、復帰した社員が活躍しています。
短時間勤務制度については、子どもが中学校に入学する年の3月末までの期間、1日の労働時間は5～7時間のいずれかを選択して勤務することができます。
（
ワークライフバランスもご参照ください。）
Question 10
採用に関する問い合わせはどこにすればよいですか？
